Des problèmes complexes.
Des solutions claires.
Je réunis la psychologie organisationnelle, l'évaluation et le développement du talent, ainsi que la gestion du changement, pour résoudre des enjeux complexes en milieu de travail avec de nouvelles approches.
Barbara Cole, M.A.
Évaluation du talent • Développement du talent • Changement organisationnel • Solutions novatrices en gestion des personnes
J'apporte plus de 20 ans d'expérience à l'intersection de la psychologie, de l'évaluation et de l'équité. Spécialiste bilingue en évaluation et développement du talent, j'ai façonné des carrières et des organisations de l'intérieur en concevant des outils de dotation et de développement, en créant des cadres de compétences aux niveaux fondamental, technique et de leadership, et en guidant les professionnels vers des pratiques exemplaires à la fois rigoureuses et humaines.
Mon expertise couvre un large éventail de la psychologie appliquée et de la psychométrie : de la construction de différents types de tests, questionnaires et échelles d'évaluation, jusqu'à l'interprétation des résultats et à la transmission de rétroaction de développement significative. Parfaitement bilingue et versée dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, j'ai donné de la formation en milieux universitaire et gouvernemental.
Reconnue pour ma passion authentique pour l'évaluation humaine et le bien-être, ainsi que pour mon talent à traduire des constats en impact concret, je crée des expériences d'apprentissage et des outils qui sont pratiques, fondés sur des données probantes et engageants.
Je suis titulaire d'une maîtrise en psychologie et d'un baccalauréat en français, et j'ai publié des articles scientifiques évalués par les pairs en psychologie sociale.
Des données probantes, pas l'intuition.
De la clarté dans la complexité. Des solutions qui fonctionnent.
Qualité
Fondée sur la recherche, les normes de test et les pratiques exemplaires en évaluation.
Personnalisée
Pour répondre aux besoins de différents clients et organisations.
Équitable
Envers des candidats diversifiés et des membres de groupes visés par l'équité en emploi.
Évolutive
Optimisée pour répondre aux besoins, du faible volume aux contextes à enjeux élevés.
L'égalité, c'est donner des souliers à tout le monde.
L'équité, c'est donner à tout le monde des souliers à sa pointure.
Un bref historique.
Prêt à optimiser
vos outils d'évaluation?
Transformons la complexité en clarté — et les analyses en un meilleur rendement.