Spécialiste en évaluation et développement du talent

De nouvelles voies
pour optimiser la
performance.

Je collabore avec des consultants en dotation, des gestionnaires et des organisations pour accroître l'efficacité et l'équité des décisions de talent — des outils développés localement jusqu'aux systèmes d'évaluation complexes.

Mesurer ce qui compte — bannière de marque de Barbara Cole, M.A.
Évaluation du talentDéveloppement du leadershipApprentissage et développement Changement organisationnelSolutions novatrices en gestion des personnesPsychométrie
Mon positionnement

Des services et outils d'évaluation fondés sur des données probantes qui aident les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de personnes, de talent et de leadership.

Des solutions pour un monde en changement. Combiner l'expertise humaine, la technologie et une pensée novatrice pour résoudre des enjeux organisationnels et d'affaires complexes.

Mon parcours →
Compétences

Expertise.

Une expertise fondée sur des données probantes, en évaluation, en développement du talent, en changement organisationnel et en solutions novatrices en gestion des personnes.

Stonehenge au coucher du soleil, un monument de pierre ancien construit pour la mesure astronomique.
Ma méthode

Données probantes → Perspicacité →
Action → Impact

  • Fondé sur des données probantes

    Ancré dans la science psychologique et de saines pratiques d'évaluation.

  • Axé sur les objectifs

    Conçu autour des décisions que vous devez prendre.

  • Clair et actionnable

    Transformer une information d'évaluation complexe en analyses utiles.

  • Novateur et pratique

    Allier l'expertise en évaluation à des solutions numériques qui fonctionnent dans le monde réel.

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Années d'expérience
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Secteurs desservis
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Types de tests développés
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Outils numériques créés
Conseils pratiques

Ancré dans la théorie.
Conçu pour la pratique.

De courts guides et de bonnes pratiques, ancrés dans un travail d'évaluation réel.

Stratégie

Déterminer une stratégie d'évaluation

Notation

Intégrer les résultats de plusieurs évaluateurs et tests

Équité

Assurer des systèmes et décisions de talent équitables et défendables

Littératie

Renforcer la connaissance des bonnes pratiques en évaluation du talent

Développement

Relier les résultats de tests aux rapports des candidats et aux activités de croissance

Analytique

Relier les systèmes d'évaluation aux indicateurs organisationnels

Pour les organisations

Vous cherchez une expertise en évaluation du talent, en développement, en changement organisationnel ou en technologie d'évaluation?

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Pour les employeurs et recruteurs

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